Pour trouver un stage, définissez d'abord un objectif précis (secteur, missions, dates), ciblez une liste courte d'entreprises et envoyez des candidatures personnalisées, suivies d'une relance une semaine plus tard. Pensez aussi à la convention dès le début : sans elle, une offre acceptée ne peut pas se concrétiser.
Envoyer cinquante CV identiques et attendre : c'est la méthode la plus répandue, et souvent la moins efficace. Les entreprises reçoivent beaucoup de candidatures, et celles qui sortent du lot sont presque toujours celles qui montrent que la personne sait ce qu'elle veut. Voici une méthode simple, en cinq étapes.
Par où commencer quand on cherche un stage ?
Par une phrase. Avant d'ouvrir un site d'offres, essayez de compléter : « Je cherche un stage de [durée] en [domaine], à partir de [date], pour [objectif]. »
Par exemple : « Je cherche un stage de 4 mois en ressources humaines, à partir de mars, pour découvrir le recrutement en PME. » Cette phrase vous servira partout : dans votre e-mail, sur LinkedIn, en entretien.
Posez-vous aussi trois questions pratiques :
- Quelle durée ? Au-delà de deux mois, l'entreprise doit verser une gratification. Certaines PME préfèrent donc des stages courts, d'autres cherchent justement des profils sur 6 mois.
- Quelle zone ? Ville, télétravail partiel, étranger.
- Ai-je une convention possible ? Si vous êtes encore inscrit, votre école s'en charge. Sinon, lisez notre article sur la convention de stage pour adulte avant de postuler.
Où chercher des offres de stage ?
Ne vous limitez pas aux grandes plateformes. Les meilleures pistes sont souvent ailleurs :
- les sites d'offres (généralistes et spécialisés par secteur) : utiles pour repérer qui recrute, mais très concurrentiels ;
- LinkedIn : suivez les entreprises qui vous intéressent, et regardez qui publie des posts de recrutement ;
- les sites carrière des entreprises, souvent mis à jour avant les plateformes ;
- la candidature spontanée, en particulier auprès des PME, qui publient peu d'offres mais accueillent des stagiaires ;
- votre réseau : anciens collègues, camarades de promotion, associations. Une recommandation vaut souvent plus qu'un CV.
Situation type : Sofia cherche un stage dans la mode. Plutôt que de répondre aux trois offres visibles de grandes maisons, elle dresse une liste de 25 marques indépendantes de sa région et envoie une candidature spontanée à chacune, en citant une collection qu'elle a aimée. Trois lui répondent, une la reçoit en entretien.
Comment écrire une candidature qui se lit ?
Un recruteur lit vite. Votre candidature doit répondre en quelques secondes à trois questions : qui êtes-vous, que voulez-vous faire, et pourquoi chez eux ?
Le CV
Une page. En haut, un titre clair (« Stage en contrôle de gestion, 6 mois, dès avril »). Ensuite, vos expériences et projets, avec des verbes d'action et des résultats concrets quand c'est possible. Si vous venez d'un autre métier, mettez en avant les compétences transférables : gestion de projet, relation client, organisation.
Le message
Cinq à huit lignes suffisent, que ce soit par e-mail ou dans un formulaire :
- une accroche liée à l'entreprise (un projet, un produit, une actualité) ;
- votre objectif de stage, avec les dates ;
- deux éléments de votre parcours qui prouvent que vous serez utile ;
- une proposition simple : un échange de 15 minutes.
Évitez les formules toutes faites (« dynamique et motivé »). Un exemple précis convainc davantage.
Faut-il relancer, et quand ?
Oui. Sans réponse au bout de 7 à 10 jours, une relance courte et polie est tout à fait normale. Rappelez votre candidature en une phrase et ajoutez un élément nouveau si possible : un projet terminé, une disponibilité élargie.
Une seule relance suffit en général. Au-delà, passez à l'entreprise suivante de votre liste.
Tenez un tableau de suivi : entreprise, contact, date d'envoi, date de relance, réponse. Cela évite les doublons et permet de voir ce qui fonctionne.
Comment réussir l'entretien de stage ?
Préparez trois choses :
- votre pitch de 1 minute : parcours, objectif, pourquoi cette entreprise ;
- deux ou trois exemples concrets de situations où vous avez résolu un problème ;
- vos questions : missions au quotidien, tuteur, outils utilisés.
Si l'entretien a lieu en visio, testez votre connexion et votre micro avant. Et prévoyez la question administrative : « Qui signera la convention de votre côté ? » Montrer que vous y avez pensé rassure.
Quelles erreurs éviter pendant la recherche ?
Les plus fréquentes :
- Commencer trop tard. Pour un stage de 6 mois, plusieurs mois de recherche ne sont pas rares.
- Envoyer le même message partout. Il se repère immédiatement.
- Oublier la convention. Une entreprise ne peut pas vous accueillir sans convention signée par les trois parties, avant le premier jour.
- Accepter des missions floues. Les missions doivent être liées à votre formation. Un stage ne peut pas remplacer un poste permanent (article L124-7 du Code de l'éducation).
- Négliger la durée et la gratification. Au-delà de deux mois de présence, la gratification est obligatoire (article L124-6). Faites préciser le montant avant de signer.
Comment obtenir la convention une fois le stage trouvé ?
Si vous êtes inscrit dans une école ou une université, elle établit la convention avec l'entreprise.
Si ce n'est pas le cas (diplôme obtenu, reconversion, recherche d'emploi), il vous faut un organisme de formation pour la signer. C'est ce que propose EDU Business Institute : vous vous inscrivez à l'une de nos 9 formations en ligne de 200 heures, ouvertes à tous les profils, et nous préparons votre convention, pour un stage jusqu'à 6 mois, sous 24 à 48 h ouvrées une fois le dossier complet. Le tout coûte 299 €, payable en 3 fois avec Klarna.
Choisissez de préférence une formation proche de votre stage : un stage en agence de communication s'accorde naturellement avec la formation Marketing et communication. Vous trouverez le déroulé complet sur notre page convention de stage, et les conditions de notre politique de remboursement dans notre FAQ.
FAQ : trouver un stage
Combien de candidatures faut-il envoyer ?
Il n'y a pas de bon chiffre. Une vingtaine de candidatures ciblées et personnalisées donnent souvent de meilleurs résultats qu'une centaine de messages identiques.
Peut-on trouver un stage sans expérience ?
Oui, c'est même le principe du stage. Mettez en avant vos projets, vos cours, vos engagements associatifs ou un emploi étudiant : ils montrent ce que vous savez faire.
Une candidature spontanée a-t-elle vraiment une chance ?
Oui, surtout dans les PME, qui publient peu d'offres. La clé est de viser la bonne personne (le responsable du service, pas une adresse générique) et de proposer un projet de stage précis.
Faut-il accepter la première offre ?
Pas forcément. Vérifiez les missions, le tutorat, les dates et la gratification. Une offre floue sur ces points risque de mal se passer.
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